Yıllık izinlerin hesaplanması, çalışma yılına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Yasa gereği, Türkiye'deki iş kanunları, her çalışanın her yıl kullanması gereken minimum izin gün sayısını belirlemektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin hakkı, çalıştığı süreye ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir.
Yıllık izinlerin kullanımı genellikle işveren tarafından belirlenen bir program dahilinde gerçekleşir. İşveren, çalışanın taleplerini göz önünde bulundurarak, izin kullanım tarihlerini uygun bir şekilde planlar. Ancak, çalışanların da belirli dönemlerde izin kullanma isteklerini iletebilme hakkı bulunmaktadır.
İzin talepleri, işverenin işin gereklilikleri ve diğer çalışanların durumu göz önünde bulundurularak değerlendirilir. Yıllık izinlerin hak edişi, çalışanın geçmiş çalışma süresiyle ilişkilidir. Genellikle, bir yılda çalışılması gereken süre boyunca 1 aylık izin hakkı kazanılır. Ancak, daha önceki yıllarda kullanılmayan izin haklarının bir sonraki yıl için biriktiği durumlar da söz konusu olabilir. İşveren, işçilerin talepleri doğrultusunda birikmiş izinleri kullanmalarına izin vermek zorundadır. Yıllık izinlerin ücretlendirmesi, çalışma süresi boyunca elde edilen maaşın devamı niteliğindedir.
İşçilere, yıllık izin süresince normal çalışma saatlerindeki ücretleri ödenir.
Bununla birlikte, izin süresince yapılan gece çalışmaları veya hafta tatili çalışmaları gibi özel çalışma durumları, ek ücret gerektirebilir ve bu ücretler çalışanlara ödenmelidir. Yıllık izin hakları, işçilerin iş yaşamlarında denge sağlamalarına yardımcı olur ve dinlenme imkanı sunar. İşverenler ise çalışanlarının izin haklarını korumak ve sağlamakla yükümlüdür.
İşçilerin yıllık izin kullanma hakkı, çalışma koşulları ve yasa düzenlemeleriyle belirlenen bir hak olarak kabul edilmektedir.