PTT personel alımı ne zaman, bu yıl personel alımı yapılacak mı? (2024 PTT personel alımı başvurusu)

Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) personel alımı başvurularının ne zaman yapılacağı, PTT bünyesinde çalışmak isteyen vatandaşların gündeminde yer alıyor. Her yıl veya 2 yıl da bir personel alımı ilanı açan PTT'nin bu yıl alım yapıp yapmayacağı merak ediliyor. Peki, 2024 PTT personel alımı ne zaman, bu yıl personel alımı yapılacak mı?

• 1

  2024 PTT personel alımına ilişkin duyuru yayımlanıp yayımlanmadığı gündeme geldi. PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da konuyla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak personel sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir. Peki, 2024 PTT personel alımı ne zaman, bu yıl personel alımı yapılacak mı?

• 2

  2024 PTT PERSONEL ALIMI NE ZAMAN?

  2024 yılı PTT personel alımına ilişkin henüz resmi bir açıklama gelmedi.
  
  Personel alımına ilişkin tarihler belli olur olmaz haberimizden öğrenebilirsiniz.

• 3

  PTT İŞ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

  PTT, her yıl kendi web sitesi üzerinden ya da konuyla alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak personel sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir.
  
  Yapılan duyuru sonrasında yayımlanan kılavuzla birlikte başvuru işlemleri gerçekleştirilmektedir.

• 4

  PTT PERSONEL ALIMI ŞARTLARI NELER?

  Personel alımı şartları, genel ve özel olmak üzere iki aşamada sağlanmaktadır. Özel şartlar alım yapılacak kadroya göre değişkenlik gösterir. Henüz 2024 yılı personel alımı ilanı yayınlanmadığından özel şartlar açıklanmadı. Ancak geçtiğimiz yıllarda yapılan alımlarda şartlar şu şekildeydi;
  
  a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak
  
  b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
  
  c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
  
  ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
  
  f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
  
  g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
  
  ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
  
  h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.